Приказ Росстата от 22.11.2017 N 772 (ред. от 29.12.2018)
"Об утверждении Указаний по заполнению …
Средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (пункт 79.3 настоящих Указаний).
79.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
====================================
т.е. если у Вас есть 1 совместитель на 0,5 ставки
и январь он нормально всё работал, то в отчёте за него в количестве - 0,5 и часы у него все те что по табелю получаются
а февраль он аккуратно с 01 по 28 число проболел. по количеству останется 0,5 ! хоть и отработанных часов будет 0
vikii , а так как Вы рассказали, в таком методе Вы обнулите нашего несчастного больного совместителя - в количестве 0 получится
категорическое НЕТ! и при отпуске, и при больняке человек остаётся человеком! (ну вернее в той размере ставки которую он занимает в обычный свой рабочий день/месяц) !
ну, все верно. я так и написала просто проще.
пункт б) это посчитав ч/ч отработанные совместителем
делится на
при это я условно взяла 160 часов. ну если бы он не болел то в июле это
Июль 40-ч. рабочая неделя = 184
36- ч. рабочая неделя =165.6
24-ч. рабочая неделя =110.4
и да его ч/ч часы рабочие делим на норму не болеющего и не отпускного человека. и да получаем 20/160=0,1
а вот в расчет его времени = того что он отработал не берутся
и да если совместитель имеет в месяце 0 рабочих часов. именно внешний совместитель. то численность по нему за этот месяц будет 0. и он не уволен. это объясняется тем что он не работал в соответствующем месяце.
если он болел и поэтому не работал?
для чего тогда нужна такая статистика? вообще эти сведения собираются с целью анализа трудовых ресурсов
человек болел - в отчёте рабочий человек останется тем же самым человеком со своей ставкой, хоть и отработанного времени будет 0 часов
прочитав Ваши советы, я понял порядок действий по-другому - тупо посчитать отработанные чел-часы и разделить на норму
не оглядываясь на то что у работника могут быть отклонения от нормальной работы: больняки, отпуска, командирки, … и ещё 1000и1 событие когда часов нет, но он остаётся тем кем и был
Допустим, на предприятии за прошлый месяц было занято 4 работника на условиях внешнего совместительства. Нормативное значение дней работы составляет 21 раб. д. Занятость распределилась так:
Первый и второй специалисты – выработали 4 часа ежедневно в течение 21 дн.
(4 / 8).
Третий специалист – по 6 часов ежедневно в течение 18 дн. (остальные болел)
Четвертый специалист – по 3,6 часа ежедневно в течение 10 дн. (остальные был в отпуске)
Следовательно, численность средняя этих совместителей = ((21 х 4 + 18 х 6 + 10 х 3,6) / 8) / 21 = 1,35 чел
Заметьте, мы берем их реальное отработанное время и делим на 8 часов и количество нормальных рабочих дней месяца, не убирая дни болезни и отпуска.
ну что же Вы в своём же примере свой же абзац разрезали и предыдущее предложение не процитировали???
а ведь там как раз о том о чём спор и возник
Вы не стали, но я всё же процитирую
****Если какие-либо приходятся на болезни, отдых по причине отпуска или прочие неявки, такие даты берутся по предыдущему дню занятости.Как определяется среднесписочная численность работников-внешние совместители – пример Допустим,…
ну а дальше - уже Ваш пример
Заметьте! для того что бы абсолютно правильно посчитать количество совместителей, нужно к реальному отработанному времени ПРИБАВИТЬ условное время из работы в тех днях когда они болели, находились в отпусках “или прочих неявках”!
Всё выглядит гораздо проще и логичнее
Если на предприятии есть работник- внешний совместитель и он работает на 0,5 ставки
то где бы он ни был
отработал ли он полностью весь месяц
был весь месяц или часть его в отпуске
был весь месяц или часть его на больничном, в командирке…
во всех этих случаях в графе с количеством он будет числится как 0,5 единиц
в той графе где нужно отработанные чел-часы - считаются ОТРАБОТАННЫЕ чел-часы - они из табеля берутся
так что вполне допустима ситуация, если этот чел весь месяц был в отпуске/больняке и РАБОЧЕГО времени у него не было, то так и отразится в отчёте
по количеству останется - 0,5
а в часах будет - 0
нам для анализа работники нужны
а больной работник остаётся работником. Хоть он основник, хоть совместитель
и никуда они не исчезают просто так