Здравствуйте. Как вы думаете, если сотрудник в мае пойдет в отпуск, как в расчете отпускных должен выглядеть апрель? Как “обычный” рабочий месяц, или же с 30.03.по 30.04 дни и заработок должен исключаться? Из Постановления 922: “При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.” Даже если сотрудники работали?
Всё зависит именно от того, работал сотрудник или использовал “нерабочие дни”.
Если работал – всё как обычно.
Если самоизолировался и не работал (в табеле ставите “ОН”) – согласно Постановления 922, эти дни следует исключить.
1 лайк
почему вы так решили? ИМХО не исклбчаются ни дни ни суммы.
Роструду этот вопрос задают, но так уклоняются от ответа.
Я ж говорю – по небезызвестному Постановлению №922:
- При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
…
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
…
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Мне кажется, тут двоякого толкования быть не может.
так в апреле не было простоя
В тексте Постановления:
работник не работал:
– в связи с простоем по вине работодателя;
– или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В апреле как раз и получается, что “работник не работал по причинам, не зависящим от работодателя и работника”.
Да, “простоя по вине работодателя” здесь нет.
Не получается. Потому что простой может быть только в рабочие дни. А в апреле были нерабочие.
Т.е. простой в апреле может быть только у тех организаций, которые обязаны были работать в эти дни.
2 лайка
А месяц-то уже закрыт! Тем более март. В школе учитель работал удаленно, а гардеробщик, например, не работал, самоизолировался с 30.03. И в мае учитель и гардеробщик собираются в очередной отпуск. Получается для них разный подход к расчету отпускных? В программе проведены рабочие дни, что б зарплату получили как положено, полностью.И что теперь? Гардеробщику вручную исправлять целый год средний заработок?
1 лайк
Я не поняла, почему вы собрались исключать гардеробщику месяц
[quote=“polnaluna, post:1, topic:14112”]
Из Постановления 922: “При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.”
[/quote
1 лайк
По Указу президента вы обязаны сохранить заработок гардеробщику. Поэтому нет оснований уменьшать ему отпускные
Вы понимаете, что будет, если во всей стране людям средний заработок для отпускных уменьшат? Как думаете, на чьей стороне будет Роструд и суды?
1 лайк
Я понимаю, но средний заработок может и не уменьшиться, т.к. не будет браться ни сумма, ни дни в расчет. Просто на форуме одной известной бухгалтерской программы написано, что уже готовят изменения для расчета с исключением оплачиваемых нерабочих дней. Вот и хотелось узнать мнения опытных коллег, нужно будет пользоваться таким расчетом или нет.
1 лайк
Будет постановление, будем пользоваться. А пока нечего обсуждать, потому что его никто не видел
Интересно, почему Вы считаете, что средний заработок уменьшится?
Ведь исключается не только начисление за нерабочие дни, но и время этих нерабочих дней!
Вы, возможно, полагаете, что средний заработок, исчисленный за май 2019 – март 2020 окажется меньше, чем средний заработок за период с 30 марта по 30 апреля 2020? Боюсь, что в подавляющем большинстве случаев всё будет наоборот (т.к., например, в нерабочие дни нет ни доплат, ни премий).
В результате исключение нерабочих дней из расчёта среднего заработка не уменьшит отпускные, а, напротив, увеличит.
Может уменьшится, а может и нет. Надо видеть расчеты. Я вообще-то про принцип…
Хм. Принцип сформулирован в Постановлении № 922. Пункт 5, подпункт е)
Так нового не будет! Есть постановление 922, про него и вопрос! Не хотите обсуждать и не надо.
1 лайк
А если у нас до 8 апреля были нерабочие дни, а потом указом губернатора нам разрешили работать, но сокращенным составом( указ главного санитарного врача области).Т.е. у части сотрудников были как рабочие так и нерабочие дни. Причем один сотрудник мог два дня работать а два дня нет. Тут как быть при расчете отпускных. Если оплату за нерабочие дни не учитывать, то как сокращать календарные дни на нерабочие с учётом выходных или нет. Минтруд молчит, а сотрудники пишут заявления на отпуск и как считать разъяснений нет.
Так что обсуждать-то? Если пока нет даже проекта нового постановления? И что там будет написано, никто сейчас не знает.
И вообще-то изменения в Постановление 922 будут вносится тоже постановлением, по другому не бывает.
Считать надо так, чтобы не обидеть работника. Это единственное, что можно посоветовать. Поскольку если вы обидите, то работник может пожаловаться в Роструд. С вытекающими последствиями