Добрый день!
Вновь созданная ООО. Зарегистрирована 12 июля 2023, расчетный счет пока не открыт, эцп пока не получили.
Можно ли оформить трудовой договор с ген директором позднее даты регистрации?Чтобы не было штрафа за сзв тд (ефс)?
Добрый день ! Трудовой договор с руководителем организации заключается не ранее даты государственной регистрации юридического лица , то есть позднее этой даты - можно и нужно его заключать.
Основанием для оформления трудового договора с генеральным директором является решение учредителя, при этом, если в данном решении не указана дата назначения генерального директора, началом трудовых отношений будет считаться дата фактического осуществления возложенных на него трудовых обязанностей. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу директора необходимо отправить отчет сзв-тд в составе отчета ЕФС-1. Если приказ о приеме не издавался — отчет подается на следующий рабочий день после даты заключения трудового договора. В таком случае штрафов за несдачу (несвоевременную сдачу) отчетности не будет .
что считать датой фактического осуществления возложенных на него трудовых обязанностей?
Если ООО зарегистрирована 12 июля. Протокол о назначении ген дира датирован 8 июля.
Если например 19 июля общество заключает трудовой договор с ген директором это будет считаться как ошибка?
В период с 11 июля по 19 июля никаких событий в обществе не происходило.
Добрый день! В законодательстве РФ не предусмотрено, что полномочия генерального директора вступают в силу с момента государственной регистрации организации. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
То есть если избранный генеральный директор фактически приступил к работе непосредственно сразу после государственной регистрации организации, трудовой договор в письменной форме должен быть с ним заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе ( ч . 2 ст. 67 ТК РФ).Если деятельность не велась в это время и генеральный директор фактически начал работать 19 июля, то Вы можете заключить с ним трудовой договор и этой датой.