Трудоустройство гражданина Таджикистана

Клерк.Консультации
,
1

Доброго дня!
Планируем трудоустраивать иностранца (гражданин Таджикистана), возникли вопросы:

  1. Можно ли оформлять не на полную ставку?
  2. Минимальный уровень заработной платы ограничен чем-то кроме МРОТа? (Практикующий бухгалтер, которая сталкивалась с ИГ, говорит, что диапазон зарплаты по профессиям предоставляет миграционная служба и в случае несоответствия могут заставить доначислить эту разницу, не могу найти нормативку по данному вопросу)
2
3

Здравствуйте!

  1. Нормами действующего законодательства запрет на прием на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки) иностранного работника не установлен. И Роструд на сайте онлайнинспекция.ру тоже дает аналогичные ответы. Поэтому раз прямого запрета нет, вы можете прописать в трудовом договоре любой режим работы, в т.ч. неполную ставку

  2. Оплата труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. Учитывайте также размер минимальной зарплаты по регионам (возможно, этот размер у вас выше федерального МРОТа). Исходя из текста вопроса, я понимаю, что речь идет не о высококвалифицированном иностранном специалисте? Просто если этот человек относится к указанной категории, то для неё в законодательстве установлен совершенно иной минимальный уровень дохода. Если мы говорим не о высококвалифицированном специалисте, но иных цифр, регламентирующих минимальный уровень их доходов, кроме размеров МРОТ и минимальной зарплаты по региону, нет.
    Но обратите внимание, чтобы у вас в штатном расписании не было дискриминации, если например, по одной и той же профессии, которую занимают россияне и иностранец, будут разные оклады/ставки заработной платы.

4