Коллеги, добрый день! Подскажите. пожалуйста, можно ли трудоустроить сотрудника без прописки (точнее, без регистрации по месту жительства/пребывания)? Просьба в своем ответе ссылаться на статьи Законодательства.
1.Если можно, то, что указывать в трудовом договоре, где содержится информация о месте прописки/проживания. Как в таком случае подавать сведения о застрахованном лице в СФР , в разделе 5. Сведения о месте регистрации, что указывать.
2.Если трудоустроить нельзя, чем это чревато для организации, в случае трудоустройства.
Добрый день.
В ст. 65 ТК РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).
Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
Отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации (прописки) не правомерен.
- Если нет данных о регистрации, значит вы их не указываете.
1 лайк