Организация имеет Положение о премировании, в котором указано, что сотруднику может быть выплачена:
-
разовая премия (нефиксированная часть оплаты труда, носящая разовый характер), выплачивается по решению Работодателя за какое-либо единоразовое достижение в работе;
-
стимулирующая премия (нефиксированная часть оплаты труда, носящая стимулирующий характер), выплачивается за индивидуальные качества Работника, обеспечивающие высокую результативность его работы, например, за выполнение сложной работы, профессиональное мастерство и т.д.;
……
Конкретный размер премиальной выплаты устанавливается по решению Генерального директора Общества и оформляется приказом.
Основанием выплаты стимулирующей премии является успешное и добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (месяц/ квартал), а именно:
- качественное исполнение должностных обязанностей в соответствие с должностной инструкцией, например, интенсивность работы, сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, и другие подобные основания, связанные с трудовой деятельностью Работника, которые Работодатель сочтет достаточными для выплаты данного вида премии.
Вопрос: могут ли возникнуть претензии у ФНС к учету данных премий в налогооблагаемой базе, если сумма премии которая будет устанавливаться по решению Генерального директора, не будет привязана к какому-либо показателю, будет просто определена в твердой сумме (например, для бухгалтера/экономиста/программиста, чья работа не связана с продажами и т.п.)?