День добрый. Ситуация такая.
Офис в Питере, работник физически сидит в Москве. Оформлен, как удаленный работник. В тр.договоре место работы прописан - домашний адрес.
Теперь ситуация.
Числится, то он в Питере, но фактически работает не из дома, а из офиса московского.
Тут он заболевает (в офис не ходит, работу свою не делает) и открывает БЛ.
Но если сотрудник формально работает из дома, то разве я могу взять у него БЛ.?
Что вообще в этой ситуации делать?