Увольняем сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с закрытием ИП. Можно ли сейчас ей перевести сразу за два месяца средний заработок сохраняемый на период трудоустройства? Или только по ее заявлению после окончания второго месяца со дня увольнения
Добрый день ! При увольнении работников в связи с «закрытием» ИП, выходное пособие выплачивается только в том случае, если соответствующие гарантии предусмотрены трудовым договором. Если такие выплаты в трудовом договором не прописаны, то ИП вправе уволить работников без начисления «отступных». Выплаты при увольнении закреплены только для работников, трудящихся в организациях. (статья 178 ТК РФ).
Аналогичный вывод содержится в обзоре судебной практики Верховного суда № 4 (2017), утв. Президиумом ВС 15 ноября 2017 года.
Если же этот момент закреплен в трудовом договоре с работницей, то выходное пособие и компенсации , связанные с увольнением, выплачиваются работнику в день увольнения. (ст. 140 ТК РФ).