Добрый день!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(родила 3 мес назад) хочет уволится с предыдущего места работы 9с которого ушла в декрет) и устроиться в другую компанию. Может ли она это сделать, чтоб не потерять стаж. На новом месте работы она также будет находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день.
В России нет понятия непрерывного стажа уже много лет. Поэтому непонятно, какой именно стаж боится потерять сотрудница?
Подскажите пожалуйста, значит в этом ничего страшного нет, если она уволится и устроится на новое место несмотря на то, что находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно это, правильно?
Да, это совершенно законно. Работодатель по старому месту работы должен будет сообщить об увольнении в СФР, пособие после этого прекращают начислять. Новый работодатель должен будет направить в СФР данные о получении заявления об уходе в отпуск за ребенком и сведения о сотруднике, чтобы пособие продолжили выплачивать.
Законно ли принять сотрудника на работу, находящегося в отпуске по по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. принять и отправить в отпуск?
Запрета на прием на работу в принципе не может быть. Так же как и на уход вновь принятого работника в отпуск по уходу за ребенком.