Добрый день! у нас 3 сотрудника мужчины в ООО, какую отчетность надо подавать в военкомат?ни разу еще в военкомат информацию не подавали. и обязан ли ИП подавать информацию в военкомат по сотрудникам и вести воинский учет?
Здравствуйте!
ИП никакую отчетность не сдает и воинский учет не ведет. ООО, несмотря на то, что у вас работает всего три человека, должно в полном объеме вести воинский учет (хотя маловероятно, что при такой численности вы попадете под проверку военкомата).
1.Чтобы поставить организацию на воинский учет необходимо назначить ответственного за воинский учёт в организации.
Для этого издают приказ о назначении ответственного лица. Рекомендуемая форма этого документа находится в приложении № 4 к методическим рекомендациям от 11.07.2017.
Приказ согласовывается с военным комиссаром муниципального образования, действующим на территории, где расположена данная компания.
- Далее, нужно сделать план мероприятий по воинскому учёту. Надо заполнить
форму из приложения № 17 к Методическим рекомендациям от 11.07.2017. В шапке документа указывают дату и место его составления, данные компании-работодателя и период действия плана. - Кроме того, обычно требуется заполнить форму №18.
Форма №18 - это Карточка учета организации, которая есть в письме Минкультуры от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА, но это не утвержденная форма, рекомендуем уточнить в вашем военкомате, какой бланк использовать.
Это чтобы стать на учёт.
Что касается отчётности , всю таблицу по отчетности прикладываю ниже. Но самое основное - это отчитываться о приеме и увольнении ваших трех военнообязанных сотрудников и об изменении их адреса, семейного положения и прочее.
Подскажите пожалуйста сотрудники приняты в 2022 г. Если я по ним сейчас отчитаюсь о приеме, то наверное выпишут штраф? стоит ли так делать?
Каждый работодатель сам принимает решение, стоит ли направлять сейчас сведения о работниках, которые приняты на работу давно. Статья КоАП РФ влечет одинаковую ответственность как за непредоставление информации, так и за несвоевременное предоставление информации в военкомат. То есть хоть вы направите отчетность сейчас, хоть не отправите совсем, штрафы будут одинаковые. Раз работники приняты в 2022 году, то в случае возможных штрафов будет действовать старые нормы, КоАП, где штрафы значительно меньше, чем с 01 октября 2023 года. Если ваша организация не попадет ни в какой план проверок, то никто вас и не оштрафует, а если попадет, то законодательство вы уже нарушили, даже если сегодня отправите в военкомат информацию. Тут единой рекомендации нет. Пусть руководитель принимает решение самостоятельно.
подскажите размер штрафов в нашем случае?
Подскажите размер штрафов за не сообщение военкомату о приеме сотрудников в 2022 г.?
По старой редакции ст. 21.4 КоАП РФ штраф от тысячи до трёх тысяч. Так как нарушение имеет место в 2022 году, штраф должен быть старый.
Подскажите пожалуйста размер новых штрафов за все нарушения? Спасибо большое
