Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу сокращения отпуска у сотрудника без его согласия.
Заключили крупный договор, очень нужен сотрудник, который уходит в отпуск. Это вторая часть его отпуска, продолжительностью 21 день (ежегодный отпуск длинее 28 дней). Переносить отпуск сотрудник отказывается (понять можно), сокращать тоже.
Можно по производственной необходимости без согласия сотрудника сократить одну из частей отпуска? Просим отгулять 14 дней, а остальное позже, когда ему будет удобно…
Добрый день ! В особых случаях работодатель может попросить работника не ходить в отпуск в текущем году, или сократить период отпуска. Но против воли сотрудника все равно сделать ничего нельзя.
Согласно ТК РФ в случае, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Но это возможно только с согласия работника. При этом отложенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Помимо этого, работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска. Но опять же только с его согласия. В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год. Причем право выбора из этих двух вариантов принадлежит работнику.