Есть недавно созданное ООО. Директор является учредителем. Обороты там пока только начинаются. Сотрудников нет. С директором не заключен трудовой договор. Пока он никакой зарплаты не получает.
Вопрос: можно ли на карту директору перечислять деньги, которые он истратил на производственные нужды и проводить это как подоточет?
наш бухгалтер считает, что можно только после того, как с директором будут установлены отношения трудового или гражданско-правового характера.
Добрый день.
Согласно Указанию Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У “О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства”, под отчет выдается работнику организации.
В письме от 02.10.2014 № 29-Р-Р-6/7859 Банк России пояснил, кого имели ввиду под работниками:
В целях применения Указания Банка России от 11 марта 2014 года N 3210-У “О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства” под работником юридического лица понимается лицо, с которым заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
приказа о назначении на должность не достаточно?
Учредитель единственный или нет?
единственный
Вам надо сразу определиться, будете вы или не будете считать его в трудовых отношениях со своей фирмой.
Отсутствие трудовых отношений - это проблемы с подотчетами, служебными командировками, отсутствие пособий и будущей пенсии.
Если проблемы не нужны, тогда можно просто временно отправить самого себя в отпуск за свой счет.
Фирма выручку получает. Не будет тогда вопросов, как так - директор в отпуске за свой счет, а работа делается, выручка поступает?
Если фирма выручку получает, значит можно установить маленькую зарплату. Например, считать, что директор работает на 0,2 ставки.
А в отчетности в ПФР (СЗВ-М) что показывается?