Добрый, Сотрудница выходит из декретного отпуска, не на свою должность а на другую. надо ли уведомлять сотрудницу, которая работает на ее должности - что декретница выходит? как правильно оформить бумаги?
Добрый день! В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность. То есть, с какой должности работник ушел в отпуск, на ту же должность возвращается. Перевод во время отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643).
Таким образом, работница должна выйти на свою прежнюю должность, только после этого оформляется перевод на другую должность. Временный работник на ее должности увольняется в связи с истечением срока трудового договора.
то есть по документам:
1.приказ на увольнение сотрудницы что занимала декретную ставку
2. приказ о выходе декретницы
3. приказ о переводе декретницы на др должность
4 приказ о приеме сотрудницы что замещала снова на ту же должность
верно?