Добрый день. мне ответили так:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность. То есть, с какой должности работник ушел в отпуск, на ту же должность возвращается. Перевод во время отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643).
Таким образом, работница должна выйти на свою прежнюю должность, только после этого оформляется перевод на другую должность. Временный работник на ее должности увольняется в связи с истечением срока трудового договора.
Остался вопрос: мы можем декретницу перевести на другую должность при ее согласии, а сотрудницу. которая замещала, без увольнения перевести на постоянную работу?
Добрый день ! Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, можно перевести на другую должность с ее письменного согласия. Для оформления перевода работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком.
Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Переводом считается также и изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, исключение составляют отдельные случаи (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод.
Изменения и дополнения в трудовой договор вносятся допсоглашением, которое подписывается сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью (ст. 72 ТК РФ). Как правило, в этом соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты трудового договора, претерпевшие изменения (например, условие о новой должности). После оформления перевода сотрудница вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком.
Соответствующие разъяснения Минтруд России представил в письме (от 21.03.2018 № 14-2/В-191).
В день выхода на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником расторгается (статья 79 Трудового кодекса РФ). Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием (до выхода на работу основного работника).
а мы можем не делать запись сотруднику об увольнении? (который замещал)
так как сотрудник до декретной ставки был принят на работу в эту же компанию и на др должность…
Добрый день ! Как правило прием на работнику сотрудника исполняющего обязанности за основного сотрудника , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформляется путем заключения срочного трудового договора . При этом, ч. 3 ст. 79 ТК РФ установлено , что такие договоры прекращаются с выходом отсутствующего работника на работу. В вашей ситуации получается основная работница , находящаяся в декретном отпуске, должна будет его прервать для того, чтобы оформить свое письменное согласие на перевод. То есть как минимум на один день она выходит на работу и прерывает отпуск. В такой ситуации получается нельзя просто оформить доп. соглашение о переводе срочного трудового договора в бессрочный с сотрудницей выполняющей обязанности основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком . Необходимо именно прекратить его действие и оформить новый бессрочный договор.