Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя включить в текст трудового договора с работником в пункт о периоде испытания информацию о том, что на период испытания работодатель определяет работнику цели и задачи, зафиксированные в дополнительном соглашении на период испытания.
Спасибо.
Здравствуйте!
Если в этом соглашении задачи согласуются с должностными функциями работника, то прямого запрета на это нет. Иногда в организациях утверждают отдельные локальные акты по порядку прохождения испытания. В них обычно предусмотрено периодическое составление работником плана работы и отчета о его выполнении, согласование их с непосредственным руководителем либо назначенным наставником, куратором. Можно также разработать систему оценки промежуточных и итоговых результатов, утвердить используемые для их фиксации формы документов, установить конкретные критерии успешного прохождения испытания.
Если вы примерно это хотите прописать в соглашении, то запрета нет. Главное, чтобы не было ничего сверх тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором.