Добрый день!
Наша компания работает с клиентами-иностранцами, преимущественно США и Европа. Все сотрудники работают удаленно, заключены ТД о дистанционной работе.
Часто праздничные дни в России попадают на рабочие дни в США (и наоборот), что сказывается на оперативности работы с клиентами.
Подскажите, можно ли как-то официально “заменить” праздничные дни, в которые отдыхают сотрудники, на другие даты, иностранные? Может, какой-то внутренний производственный календарь за подписью сотрудников?
Нужно ли будет в таком случае платить двойную ставку в дни официальных российских праздников?
При наличии письменного согласия сотрудника можно привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере. Это единственный законный способ совместить российские и иностранные рабочие дни. Сотрудник имеет право отказаться.