Добрый день.
Сотрудники работают по сменному графику, 2/2. Я правильно понимаю, что выходные дни оплачиваются как обычные дни?
А если они поменялись, по собственному согласию, сменами, причем у одного было воскресенье, а другого понедельник.
Возникает ли обязанность дополнительной оплаты в данном случае сотруднику, который вышел на работу в воскресенье вне своего графика (на подмену)
Добрый день.
Работу в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплачивается как обычный рабочий день.
За работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, оплатите каждый час такой работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Но в небольших организациях обычно просто такой обмен сменами документально не показывают, если есть такая возможность.
Смену в праздничный день оплачивается в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном.
1 лайк
у нас, к сожалению, не получится документально “не показать”. сотрудники - кассиры, вся их подмена - отражается в ОФД