Как оплачивается при разных режимах оплаты труда (окладный/ почасовая и т.д) работа в так называемые дни переноса. Вот как например 6 ноября. те официальный выходной 4 ноября, но так как он приходится на субботу , то его перенесли на 6 ноября и все люди по 5 дневке не работают, но в независимости от этого свой оклад в ноябре они получат полный (если не было других отсутствий). Как при суммированном учете расценивать работу в такие дни как 6 ноября, если а) этот день был запланирован как рабочий день и б) если у сотрудника по графику был выходной, но его вызвали работать в этот день
Приветствуем вас!
Работу в выходной день работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно оплатить так же, как и работнику с обычным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходной в зависимости от способа учета рабочего времени. То есть каждый час работы оплатите минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (они отгул взять не могут). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.