Добрый день, коллеги! Есть сотрудник его заработная плата складывается из оклада, доплата за внутреннее совмещение (сумма меняется пропорционально отработанному времени), а также доплата за выполнение дополнительных обязанностей (сумма меняется пропорционально отработанному времени). Подскажите, пожалуйста: при работе сотрудника в выходные дни вдвойном размере оплачивается только сумма от оклада, а доплата за совмещение и доплата за доп. обязанности считать пропорционально отработанным рабочим дням? В нашем ЛНА ничего не прописано про оплату совмещения и доп. обязанностей в выходные дни, если можно скиньте, пожалуйста, ссылки на нормативные документы. Изначально сумма Спасибо.
Для тех должностей, по которым происходит совмещение данные дни являются рабочими или выходными?
Если рабочими (например, в рамках графика) - то внутреннее совмещение оплачивается в одинарном размере.
Если выходными - то внутреннее совмещение оплачивается как работа в выходные дни.
Доплату за дополнительные обязанности следовало бы отразить в рамках трудового договора, но по умолчанию их, как правило, выполняют в рамках своего рабочего графика. Следовательно выполнение их в выходные дни так же должно оплачиваться как работа в выходные.
Но для этого, кстати, вы должны работника на работу вызвать приказом. И должны иметь на это право, а он должен согласиться.
Если же это было его личное решение (Ну не успеваю я в рабочее время) - то это не повод для двойной оплаты