Здравствуйте. Организация работает с иностранными клиентами. В Трудовом договоре необходимо предусмотреть, чтобы сотрудник работал не по производственному календарю своей страны, а по календарю той определенной страны, с которой работает данный сотрудник. Например, в праздники своей страны он может работать. И наоборот в рабочие дни своей страны, отдыхать.
Подскажите пожалуйста какие формулировки и пункты надо предусмотреть в трудовом договоре.
Здравствуйте!
Логичнее здесь ввести работу по графику с суммированным учетом рабочего времени. Никаких формулировок о привязке режима работы к чужим праздникам делать, на мой взгляд, не целесообразно. Это вы подразумеваете при формировании графиков, но официально ссылаться на праздничные дни по законодательству другой страны не нужно.
Учетный период может быть любой. Главное - по его итогам выйти на российскую норму часов.
Я так понимаю, что вы заранее можете предусмотреть, когда в той стране праздничные дни, поэтому вы можете составить заблаговременно графики хоть на весь год.
Продолжительность учетного периода можно прописать в ЛНА или самом трудовом договоре.
Что касается режима работы, то в данной ситуации в трудовом договоре можно прописать, что рабочие и выходные дни работника определяются графиками работ, которые составляются ежемесячно (ежеквартально, по полугодиям, ежегодно) и доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Например, вы устанавливаете учетный период квартал. Например, 01 и 09 мая, 12 июня у вашего работника должны быть рабочие дни, несмотря на праздники в РФ, а, условно 08 мая и 01 июня - выходные, так как в другой стране это праздники. Соответственно, вы формируете график на квартал с дополнительными выходными для работника 08 мая и 01 июня с учетом того, чтобы за апрель -июнь выйти на норму по производственному календарю РФ (возможно, в какие-то дни в этом графике нужно будет предусмотреть более длинную/короткую смену, чтобы выйти на норму).
Но все праздники РФ, которые установлены в статье 112 ТК РФ, должны оплачиваться в двойном размере ( в нашем примере 01,09 мая и 12 июня).
спасибо