Добрый день!
Данные: Сотруднику начислена зарплата за январь 2023г. оклад 16242,00, доплата за вредные условия 649,68. Льгот по НДФЛ нет. Если удержать НДФЛ из этой начисленной суммы (16242,00+649,68)13%=2195,92, то сумма к выдаче будет с копейками (16242,00+649,68)-2195,92=14695,76.
Зарплату выплачиваем через кассу предприятия. Поэтому руководитель принял решение, округлять сумму к выдаче всем в большую сторону. Для этого мы рассчитываем сумму на которую нужно увеличить начисленную зарплату (14696-14695,76)/87100=0,27. И теперь у нас получится сумма к выдаче в целых рублях (16242,00+649,68+0,27)-((16242,00+649,68+0,27)*13%=14696,00. Подскажите пожалуйста, как правильно назвать такое доначисление 0,27? И каким документом по предприятию это обосновать и узаконить.
Добрый день! Зачем так усложнять жизнь себе!) Тем более, что действующее трудовое законодательство не предусматривает округление сумм заработной платы работника при ее исчислении. Рассчитывая сумму зарплаты, бухгалтер должен оперировать цифрами, указанными в трудовом договоре или локальных нормативных актах, определяющих ее размер. Самостоятельное же изменение этой суммы (даже незначительное) считается односторонним изменением условий трудового договора, в который обязательно включается условие о размере заработной платы. Это может вызвать претензии со стороны работника, поскольку изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ, а еще и со стороны ИФНС (налог на прибыль! не забываем). А вот при выплате заработной платы можете округлить сумму выплаты. Для этого в 1С есть возможность в ведомости указать как округлить сумму(до каких разрядов) И достаточно для этого приказа директора. Его можно сделать единожды.
Добрый день.
Ндфл исчисляется в полных рублях с округлением (п.6 ст. 52 НК РФ).
Вполне можете, как и написала Валентина.
Доначислений не может быть.
У вас просто будет ежемесячно по сч 70 висеть переплата у сотрудников. У нас так было на фирме. Последней выплатой по году закрывали эту переплату/недоплату (в ЗУП в ведомостях стояло округление до 10 рублей, поэтому бывала переплата и недоплата). Всвязи с изменением учета по НДФЛ пока выплачиваем так так есть (что бы не ошибиться), но потом опять, всего вернее перейдем на округление.
Добрый день! Благодарю вас за ответ.
Итак, в моем примере будет следующее:
Начислена зарплата за январь 16242+649,68=16891,68.
Удержан подоходный налог 2196,00 (расчет 16891,68*13%=2195,92 и округляем 2196,00).
Зарплата к выдаче 16891,68-2196,00= 14695,68.
Если мы округляем до целого рубля, то выплачиваем через кассу 14696,00, и получается переплата 0,32. Считается ли такая переплата как выплаченная зарплата с неоплаченными налогами?
Или же лучше выплатить 14695,00, а 0,68 перенести к следующей выплате?
Не считается.
Лучше выплатить больше, чем меньше. Хоть и копейки, но меньший размер ущемляет права работника.
В следующем месяце с такими же цифрами будет:
16891,68 - 2196,00(НДФЛ) - 0,32 (удержание переплаты) = 14695,36. Округляем 14696,00. Долг сотрудника будет 0,64.