Зарплата за март

Доброго вам дня, коллеги.

Мозг сломался…а зарплата так и не посчитана.
Ситуация банальна - сотрудником отработан не полный месяц. Оклад - 25 000 руб.
Отработано с 02 по 04 - 3 дня.
С 05 по 13 - больничный стационар.
С 14 по 27 - больничный амбулаторно.
28-29 выходные.
и 30-31 ???
По новому производственному календарю - 19 рабочих дней (консультант так показывает).

Расчет.

Если бы не было изменений: 25 000 / 21 х 5дн = 5 952.38 руб.
При изменении:
Оклад по рабочим дням - 19: 25 000 / 19 х 3дн = 3 947.37 руб., т.е меньше 2 005.01 руб.
Оплата с учетом 30-31: 25 000 / 19 х 5дн = 6 578.95 руб., т.е. больше на 626.58

По логике, я понимаю, что сотрудник должен получить столько сколько было бы к оплате без всяких изменений - т.е. 5 952.38 руб. Но как прийти к данной сумме при новых реалиях ???

Запутывают консультанты. На самом деле режим пятидневки, установленный ТК РФ чередованием рабочих и выходных дней и утверждённый ПП 588н ни законодательно, ни постановлениями Правительства РФ не менялся. Нет оснований менять производственный календарь, отражающий норму времени. А вот оплачивать нерабочие дни, когда работник должен отсутствовать на работе в рабочее время, нужно. Фактически это простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Оплата минимум 2/3 тарифа, оклада, реально размер оплаты этих нерабочих дней устанавливается ЛНА, приказом по организации.

1 симпатия