Очень долгое время расчет зарплаты жил в не обновляемой 1С 7.7
С 01.01.2023 г. расчет зарплаты стали делать в 1С 8.3 ЗУП.
Завели кадровые данные, оформили прием сотрудников 31.12.2022 г. и поехали…
И вот случилось увольнение сотрудника… При расчете среднего заработка берется расчетный период Май-2022/Апрель-2023. Как нетрудно понять, никаких информации для расчета за 2022 год нет.
В документе “Увольнение” пытаюсь откорректировать средний заработок для компенсаций, но коррекции поддается лишь Декабрь-2022. Предыдущие месяцы отображаются, но не доступны для корректировки.
Какие есть варианты кроме как рассчитать вручную?
Ранее для приема всех сотрудников использовалось 31.12.2022 г.
После изменения даты приема сотрудника на 01.05.2022 г. стали доступны периоды с мая 2023 г.
Какие есть еще варианты?
Здравствуйте.
??? Каким документом оформили прием? Или вы имеете ввиду ввод начальных данных?
Данные по всей штатной расстановке при начале работы в ЗУП заносится документом Начальная штатная расстановка (Главное - Данные на начало эксплуатации - Создать).
Автоматически этот документ формируется при переносе данных из других программ (ЗУП 2, ЗИК 7.7, БП 3) или его можно заполнить вручную.
Вам надо заполнить начальные данные с правильными данными приема сотрудников, а потом в документе Увольнение дозаполнить вручную данные для расчета среднего заработка.
Изначально прием сотрудников оформлялся документом “Прием на работу” 31.12.2022 г.
Сейчас понимаю, что это неправильно.
После заполнения документа “Начальная штатная расстановка” в дальнейшем использовал документ “Кадровый перевод списком” для заполнения окладов сотрудников.
▬
Осталась проблема следующего плана… При расчете компенсации при увольнении берется количество дней отпуска приходящееся лишь за 2023 год, хотя в документе “Начальная штатная расстановка” указал остаток неиспользованных дней отпуска на 31.12.2022 год.
Как данную беду можно победить, не прибегая к ручному исправлению количеству дней компенсации?
1 лайк
Возможно вы не правильно заполнили остаток отпусков.
Не помню какой принцип расчета отпуска в 7.7 (работала очень давно и мало), а в 1с ЗУП расчет отпусков привязан к дате начала работы.
В выпавшем окне Отпуска вы в нижней части заполняете остаток отпусков за последний рабочий год с указанием периода. Остаток может быть и отрицательный, если часть отпуска уже отгулена сотрудником.
В верхней части заполняете право на отпуск с переносом остатка с нижней части.
Возможно, в этом и есть проблема. Программа не видит, что люди работали до 2023 года. Когда переходили с 7-ки и на 8-ку приказы на отпуск вводили с реальными датами приема, и где-то указывала, что учет ведется с начала такого-то года.
Для увольняющегося сотрудника соответствующий приказ помечен на удаление.
После заполнения документа “Начальная штатная расстановка” (указана дата приема сотрудника) в дальнейшем использовал документ “Кадровый перевод списком” для заполнения оклада сотрудника.
Делал перерасчет документа “Увольнение”.
А зачем? Все же отражается в штатной растановке. Или у вас было повышение ЗП в этом году?
С 01.01.2023 г. повышение должностных окладов.
Победил следующим образом…
В документе “Увольнение” принудительно изменил количество дней компенсации на произвольное число. После чего рядом появилась кнопка “Рассчитать”. После нажатия на нее вывелось правильное количество дней компенсации.