У нее есть право взять 4 дня по уходу — ежемесячно.
Но если она начиная с января не брала эти дни, они накапливаются, и она их может использовать однократно но не ранее чем через полгода т.е после 1 июля? и уже больше в этом году не сможет воспользоваться накоплением дней? и использовать только по 4 дня ежемесячно.
Сотрудник к нам пришел с вопросом может ли она в марте взять 12 дней (янв.,фев.,март)? если да, то я правильно понимаю, что до конца года накоплением воспользоваться не сможет?
С 1 сентября 2023 года поменялись правила предоставления льготы по дополнительному отпуску по уходу за ребеком-инвалидом.
До этой даты сотрудник мог получить 4 дополнительных дня в месяц. Он мог отгулять их единолично или разделить с другим работающим родителем. Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносились и «сгорали».
С 1 сентября 2023 года действуют поправки в законодательстве (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ, Правила в ред. Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 — далее Правила № 714), по которым сотрудники получили право копить льготные выходные.
Сейчас:
Четыре дополнительных выходных в месяц может взять один работающий родитель или разделить их с другим работающим родителем. Ограничений по количеству дней отдыха в пределах установленного лимита нет. Сотрудник имеет право взять сразу 2-4 выходных или по одному дню в неделю. Или один родитель может взять два дня и другой — два дня.
Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переноситься. Сотрудник может копить их в течение календарного года. Например, сотрудник не использовал дополнительные четыре выходных в апреле 2024 года. Отдыхать восемь дней в мае 2024 года он не сможет. Однако эти выходные не пропадут, а пойдут в счет будущего отпуска.
Однократно в течение календарного года один из родителей ребенка-инвалида может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней в пределах накопленных дней. Взять «авансом» отпуск по уходу нельзя.
Копить 24 дня, чтобы сразу уйти в отпуск, может каждый из родителей ребенка-инвалида. Выходные можно суммировать. Если кто-то из родителей использовал в текущем году менее 24 дней по уходу, то оставшиеся дни можно прибавить к дням отдыха другого родителя (п. 9 Правил № 714).
Неиспользованные в текущем году дни по уходу на следующий год не переносится. Например, право на льготу возникло у работника с 1 октября 2023 года — даты установления инвалидности его ребенку. До 31 декабря 2023 года ему с другим родителем положено в сумме 12 дополнительных выходных дней. Если не использовать их в 2023 году, то они «сгорят».
Если родитель ребенка-инвалида будет брать более 4 дополнительных дней отдыха подряд, то их нужно включить их в график отпусков. Конкретные даты ухода согласовываются сторонами — работником и работодателем.
Дни по уходу за ребенком-инвалидом не должны выпадать на выходные, поскольку они даются сотруднику дополнительно. Это нужно учитывать при подготовке графика отпусков.
Нужно смотреть график отпусков, т.е. за год можно накопить 24 дня. Если сотрудник накопил за текущий год 12 дней, то их можно присоедить к основному отпуску.
Нет, они «сгорят» в следующем году.
Но нельзя например взять только 12 дней произвольно, только накопленные за весь год. Либо нужно брать каждый месяц.
Нет, конечно, произвольно этот дополнительный отпуск взять нельзя. Дни отпуска можно добавить к обычному трудовому отпуску, если стороны - сотрудник и работодатель - договорятся заранее и внесут изменения в график отпусков.
Другой вариант - если стороны согласуют дополнительный отпуск заранее, например уже сейчас, и включат его в график, то это тоже возможно.
Таким образом, сотрудник может сам выбирать количество дней отпуска в рамках текущего месяца: 4 дня подряд, по одному дню в неделю и т.д. Однако любые планы на следующий месяц должны быть согласованы с работодателем и внесены в график отпусков заранее.
Кроме того, если с даты начала предоставления дополнительного отпуска, то есть с момента выдачи документа об инвалидности ребенка, прошло год, то в течение этого года можно накопить до 24 дней отпуска. Их нужно сипользовать в этом году, если не использовать эти дни сгорают.