Уважаемые бухгалтера и все-все! Как вы лично решите распорядиться своей трудовой книжкой? Вести ее электронно или оставить и бумажный вариант “на всякий случай”? И почему так, а не иначе?
однозначно бумажный вариант
не доверяю им
5 лайков
Бумажный вариант наше все.
1 лайк
Электронная.
1 лайк
Не вижу принципиальной разницы в плане рисков потери сведений в ПФР, поэтому предпочту электронную.
2 лайка
Бумажная. Да пусть будет и там, и там. Хотя, уже сейчас по бумажной трудовой ничего в ПФ не восстанавливают, если работодатель не отчитывался, но вдруг пригодится для чего. Например, новый работодатель полистать захочет (в электронном виде, я так понимаю, без лишних телодвижений он ничего посмотреть не сможет).
2 лайка
Оставляю бумажную.
На сегодня много белых пятен в ЭТК, но главное для меня - все же будет меньше возни и беготни, если нужна будет информация о труд.деятельности. Поэтому для удобства пусть пока все будет в одном месте)))
3 лайка
Бумажный. Хранить дома
1 лайк
После всех потерь информации в ПФР при неоднократно сдаваемых отчетах, ксерокопий и прочей инфы , только бумажный вариант ТК. Его хотя бы в суде можно будет предъявить в случае чего для подтверждения стажа, иначе просто скажут -вирус был, база потерялась/испарилась и т.д и т.п.
3 лайка
Какая разница - бумажная или электронная. Чувсвую пенсии все-равно не будет
7 лайков
Вот и мне так кажется ))))
1 лайк
Конечно, оставлять бумажную трудовую книжку! Изменили ведь и ст. 65 ТК- о документах, предъявляемых при приеме на работу. Цитирую: “Если иное не установлено настоящим [Кодексом], другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: … трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые”. Как я понимаю - если нет бумажной трудовой, придется предъявлять плюсом к старой книжке новые формы о стаже, выдаваемые предыдущим работодателем. Чтобы новый работодатель мог посчитать стаж… Глупость очередная…
2 лайка
Сейчас бумажную. Если буду менять работу, там тогда и посмотрим. Но пока пусть будет так. Что написано пером, как говорится…
1 лайк
У нас сотрудники начали нести мне заявления, все хотят бумажную тк. Нет доверия к пфр у граждан ))))
вот тоже самое хотела сказать. с языка сорвали. чё то вспомнились далекие 99-2000гг. и их хваленная пенсионная реформа. Помнится ПФР всё рассказывал как будет хорошо всем нам, когда наконец новая реформа будет воплощена в действие наконец. Прошло время. Создали наконец новую БД в ПФР. И всё равно звонят к частникам на места, дайте данные пож-та на Иванова И.И кот у вас работал в 190лохматом году. Я говорю,так у вас же База,! А как же реформа ?! А они : база чё то полетела, программисты счас разбираются, а так долго искать. У вас то архивы меньше наших.А человеку срочно надо пенсию начислять". Так и пришлось в своем архиве лазать.Это хорошо ещё частник добросовестный попался, а мог бы как и многие тогда вывезти весь архив на свалку и поминай как звали. Так что, только бумага!
3 лайка
Электронную Мне так удобней.
1 лайк
а удобнее что именно?
1 лайк
в нашей непостоянной жизни и то и другое надо иметь
Каким образом? если напишите заяву на электронную, то об этом уведомляется ПФР и вам обязаны выдать бумажную ТК на руки с записью , что вы выбрали эл.ТК. Кто вам после этой записи будет дальше вести бумажный вариант?
Так в электронном виде книжка будет вестись в любом случае. Главное от бумажной не отказываться, тогда будет и та, и другая. Соглашусь с vova371, пусть лучше и та, и та будет.
Хотя, честно говоря, знакомые уже несколько раз сталкивались с тем, что при назначении пенсии им отказывались включать стаж и начисления за некоторые годы, когда работодатель не отчитывался. И без разницы, что в бумажной трудовой написано (