Конечно, оставлять бумажную трудовую книжку! Изменили ведь и ст. 65 ТК- о документах, предъявляемых при приеме на работу. Цитирую: “Если иное не установлено настоящим [Кодексом], другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: … трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые”. Как я понимаю - если нет бумажной трудовой, придется предъявлять плюсом к старой книжке новые формы о стаже, выдаваемые предыдущим работодателем. Чтобы новый работодатель мог посчитать стаж… Глупость очередная…
2 лайка