Добрый день. Сотрудник принес судебный приказ 2019 г на взыскание алиментов в размере 1/4 от дохода в пользу бывшей жены. Подскажите можем ли мы по нему удерживать алименты, так как в приказе не указано названии компании в которой работает ответчик? И второй вопрос, если сотрудник увольняется , должны ли мы ему вернуть судебный приказ? если должны, то как подтверждать нам выплату алиментов, в случае какой либо проверки?
Добрый день.
1. Можно ли удерживать алименты по судебному приказу без указания компании?
Да, можно. Главное, чтобы судебный приказ содержал:
- полные данные должника (ФИО, дата рождения),
- ФИО взыскателя,
- размер удержаний (например, 1/4 от дохода),
- реквизиты для перечисления алиментов.
Указание работодателя в самом приказе не обязательно. Работодатель вправе производить удержания, если документ соответствует требованиям и не утратил силу. Также важно проверить наличие отметки суда о вступлении приказа в законную силу.
2. Что делать с приказом при увольнении сотрудника?
Да, вы обязаны вернуть судебный приказ сотруднику при увольнении. Это прямо предусмотрено п. 5 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (Об исполнительном производстве).
Что нужно сделать:
- вернуть оригинал приказа сотруднику под роспись;
- сделать копию приказа и сохранить у себя;
- оформить справку о выплаченных суммах алиментов за весь период работы — для передачи по новому месту работы или для суда (при необходимости).
Дополнительно: рекомендуется вести журнал учета исполнительных документов и акт возврата приказа, чтобы при проверке подтвердить исполнение обязанностей работодателя.