Здравствуйте. Как быть с выдачей молока/ден. компенсацией сотруднику, которому положено молоко:, если:
1.Он является внутренним совместителем: рассчитывать как потребность за 2 должности? Он оформлен на полставки по основному месту работу и на полставки по совместительству. Имеет ли значение, какая часть ставки им занимается?
2. Сотрудник работает только на полставки, без совместительств.
3. Если он оформлен на 3/4 ставки?
Или считать просто по “головам” -количеству трудовых договоров?
Здравствуйте!
Важно не на какой объем ставки оформлен сотрудник, а отрабатывает ли он в конкретную смену половину нормы рабочего времени. Например, при оформлении на полставки возможен вариант, что работник трудится два дня в неделю по 10 часов. Значит, в эти два дня молоко положено. А если, например, график у работника предполагает, что он шесть дней в неделю трудится по три часа, то молоко не положено.
Согласно пункту 4 приложения N 2 к приказу Минтруда N 291н, которым регламентирована выдача молока “за вредность”, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
То есть выдача молока во всех трёх случаях будет определяться по тому, сколько работник должен отработать часов в конкретную смену. Если половина и больше, то молоко выдаём, если меньше - то нет.
Спасибо. А вот, подскажите, пожалуйста, конкретных 4 примера для наглядности:
Сотрудник 1 работает двух подразделениях по ставкам 1/2 . Его рабочий день в каждом подразделении длится по 4 часа в день при пятидневке.
2. Сотрудник оформлен в головном подр.на полную ставку - шестидневка по 7 часов, без Биол.фактора. И в обособл.подр. - с биол.фактором, 3 дня по 3 часа. (1/4 ставки)
Сотрудник 3 работает на полставки 4 часа в день в одном подразделении.
Сотрудник 4 работает на 3/4 ставки по 5 часов 6 дней в неделю.
Какие нормы им прописывать?
Спасибо
Добрый день.
Анна в отпуске и у неё не получается сюда зайти. Но она передала вам ответ:
Сотрудник 2 . Ему молоко не положено. В трудовом договоре или допсоглашении у него молока не будет.
Сотрудники 3 и 4 будут получать 0.5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
По сотруднику 1 не очень понятно, как он оформлен. Если у него два отдельных трудовых договора, то по каждому из них необходимо давать молоко. Фактически он получит литр молока, так как вы этого сотрудника будете табелировать два раза и давать компенсации по каждому договору. Но прописано у вас будет в каждой должности про 0.5 литра.
Если же у человека один трудовой договор с доплатой за совмещение, а его обязанности предполагают работу в двух отделениях, то смена идёт одна, и тогда работнику выдаётся 0.5 литров всего за весь рабочий день.
То есть ориентироваться нужно на количество трудовых договоров и на продолжительность рабочего времени по каждому из них.
Спасибо. У сотрудника 1 два труд. договора.
Получается, после получения заключения по СОУТ мы должны заключить доп.соглашения, чтобы прописать размер положенного молока/компенсации?
И как считается полсмены: у одних сотрудников смена 5 часов из 10, у других 3 из 8. Что берется за смену? Что является эталоном: 40 час.раб.неделя?
По поводу того, как считать половину. Молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены конкретного работника (п. п. 2, 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 15-1/ООГ-2714). Например, при 8-часовом рабочем дне работник отработал менее 4 часов, при 6-часовом рабочем дне менее 3 часов и т.д. Тогда молоко не положено. То есть нужно ориентироваться на нормальную продолжительность смены для каждого вашего работника.
Про текст трудового договора.
Норму выдачи молока вы можете не прописывать отдельно для каждого работника. Она у всех будет одинаковая:0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов). Вы можете просто указать в трудовом договоре, что у работника есть право на Многие не прописывают право на молоко в тексте трудового договора или в допсоглашении, но лучше это сделать. Ниже привожу вам ответ с официального портала Роструда, где об этом сказано.
"Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2023
Вопрос: В каком пункте трудового договора указать нормы выдачи смывающих средств и выдачу молока или компенсации за него?
Ответ: Нормы выдачи смывающих средств и обязанность выдавать работникам молоко или компенсацию за него можно указать в любом подходящем для этого разделе трудового договора (например, в разделе “Гарантии и компенсации”).
Правовое обоснование: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
11.08.2023
Спасибо большое!