А где у офисного работника, менеджера по продажам, например, прописана обязанность раскрывать эту информацию???
ТС не писала ничего о том, что речь про должность офисного сотрудника.
А проблема в том (и я не знаю, почему вы меня не слышите), что обязанности у работника нет, а у работодателя предоставлять такую информацию обязанность есть. И есть необходимость как-то учитывать общее количество дней больничного, если у сотрудника есть инвалидность.
И этот пробел в законодательстве может приводить к неприятным последствиям для работодателя.
3 лайка
Нет у него такой обязанности, если речь не идет о продолжительных больничных, когда дни надо считать. Для обычного больничного инвалидность никакой роли не играет
никто же не знает, сколько он будет еще болеть в течение года.
и может быть он уже отболел весь срок ранее…
1 лайк
а откуда бухгалтерия узнала что муж на инвалидности? эта информация указывается в больничном даже если заболевание не относится к основному диагнозу?
а ФСС сами не отслеживают количество дней по больничным?
просто по аналогии с детскими больничными - при введении ЭЛН этот показатель не заполняется и ФСС сам отслеживает количество дней в течении года.
судя по примеру по ссылке из поста выше - не отслеживают.
там не ясно какой больничный)
если был бумажный - то 100% данные поля должны были быть заполнялнены
А если работника-инвалида требуется, например, отправить в командировку? Он может отказаться?
Так то все данные и в ЭЛН есть)))
Может, только если в его ИПР прямо установлен запрет на командировки. Однако, в Госдуме во втором чтении прошёл законопроект № 1098759-7, предусматривающий необходимость письменного согласия инвалида и если командировки не запрещены в ИПР. Как примут и введут в действие, можно будет отказаться.
1 лайк
По лимиту на устройство инвалидов, организация платит?
1 лайк
я не в курсе, не сталкивалась.
где именно посмотреть?