Ни кто не знает, что придет очередной раз в голову проверяющим. Отсюда и заморочки. Бухам же в отчетный период мало работы, вот начальство и подкидывает. Смешно конечно, если бы не было так грустно.
У нас многие бюджетники зп раньше выплачивают (гвардия, например, или целевые средства) - ни разу налоговая не придралась к строкам 
31.10.2020
22.10.2020
23.10.2020
Я бы для себя, проводки по зп сформировала бы тоже не 31м числом, а 22м, тогда налог “исчислен”?)))
1 лайк
Спасибо.
Есть в трудовом законодательстве правило выплаты зп два раза в месяц с равными временными промежутками, т.е. примерно 2 недели. Если выплатить зп раньше срока, промежуток до следующей выплаты будет значительно больше двух недель, что является нарушением законодательства. Так и доложите начальству.
« Промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее 15-ти дней. Выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней запрещено. Если вы не установите конкретные даты, ваши внутренние документы могут быть признаны недействительными. Как минимум вам грозит штраф по статье 5.27. КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Административная ответственность за досрочную выплату заработной платы Трудовая инспекция может привлечь компанию к ответственности не только за задержку, но и за досрочную выплату зарплаты. Причем неважно за первую либо за вторую часть зарплаты. Здесь может быть применена общая норма о нарушении трудового законодательства согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Какое наказание? Для руководителя. Это предупреждение или штраф на руководителя в размере 1000 – 5000 рублей. Для компании. Это штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей.
Т.е., чтобы избежать штрафа, Вам придется выплатить еще один аванс через 15 дней после досрочной выплаты.
нет такого правила. Там совсем не так написано.
и не так.
Нет такого правила, могли бы не полениться и заглянуть в Трудовой Кодекс.
Вот что на самом деле написано в ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
А разнообразную жёлтую прессу не читайте и не цитируйте.
Я бы с удовольствием Вас поддержала, но бывали случаи…
Вот почитайте, не из желтой прессы:
http://minsoc26.ru/upload/iblock/a04/Письмо%20Минтруда%20России%20от%2003.02.2016%20№%2014-1%2010%20В-660%20о%20сроках%20выплаты%20зарплаты%20и%20размере%20зарплаты%20за%20полмесяца.tif
И где в этом письме Вы видите противоречие с ТК РФ?
Тут как раз и приведена точная цитата норм Трудового Кодекса.
Конечно, не противоречит, лишь уточняет. Последние два абзаца как раз о том, как правильно соблюдать сроки выплат ЗП.
и там ничего нет о том, что между выплатами не м.б. больше 15 дней, не фантазируйте.
А кому то вообще штраф прилетал? Не то что бы я напрашиваюсь 
за несоблюдение сроков выплаты зп штраф сам собой не прилетает, сначала вас должна проверить трудовая инспекция.
Трудовая инспекция тоже просто так не приходит, оно понятно)