Депремирование работника

Клерк.Консультации
1

Добрый день!
В компании в локальных актах прописано, что в случае нарушения своей должностной инструкции, сотруднику может быть выписано, по приказу генерального директора, после установления факта нарушения комиссией, депремирование в связи с нарушением своих обязанностей. В зависимости от тяжести проступка взыскание может распространяться на несколько месяцев.
В последних обзорах утреннего бухгалтера была статья о том, что ВС РФ на данный момент это запретил, далее последуют изменения в ТК РФ. Поясните пожалуйста

С Уважением
Артамонова Ю.А.

3

Добрый день! Да, исходя из мнения Конституционного суда, полагаю, лучше убрать из ЛНА формулировки, позволяющие снижать или не выплачивать премию больше одного месяца в связи с дисциплинарным взысканием. По поводу невыплаты премии именно в месяц вынесения дисциплинарного пока ситуация, на мой взгляд, неоднозначная. Ранее судебная практика по этому поводу была устойчивая, в пользу работодателя. Будем наблюдать, не измениться ли теперь, в связи с данным мнением Конституционного суда.

1 лайк
4

Спасибо!

С Уважением
Артамонова Ю.А.