Директор сам себе служебку на премирование своих сотрудников

Кадровый учет
1

Добрый день, уважаемый чат.
Подскажите, нужно ли директору писать самому себе служебку для премирования своих сотрудников? Это обычная премия ежемесячная, но не входящая в ФОТ. Поэтому приказ на премирование оформляем каждый месяц.
Пока мы не ссылались в поле Основания ни на что.
Но в норме там должно быть что-то типа: “Служебная записка Директора по персоналу”
Есть ли смысл ее оформлять?
Стоит ли директору писать себе: “прошу начислить сотрудникам … денежное вознаграждение в сумме … за добросовестную работу в … месяце”.

Или можно сразу же в Основании приказа: “Денежное вознаграждение сотрудникам за добросовестную работу в … месяце”?

Спасибо

2

Это совершенно лишнее. Писать самому себе служебные записки, это как-то уже клиникой отдает ))

2 лайка
3

а почему премии за добросовесть не входят в ФОТ у Вас? в налог на прибыль также не берете?

4

нормально звучит - мне ндравицца
только я одного не понял

а почему же тогда

и почему же она у Вас не входит в ФОТ ?
что же Вы её и в уменьшение Прибыли не включаете? вроде как нормально связанная с производственной деятельностью, нормально подходит под Прибыль
НДФЛ и страх взносы, надеюсь, начисляете? и страховые взносы с неё тоже нормально войдут в затраты на производство для уменьшения Прибыли