Здравствуйте! Все знают рабочую схему деления магазина на ООО для алкоголя и ИП для всего остального. Так вот вопрос в следующем, как оформить работника ИП на 0,25-0,5 ставки на ООО? Что нужно прописать и как в трудовом договоре?
Здравствуйте!
Трудовой договор заключается стандартный, можете использовать ту же форму, что у вас и в ООО. В нем указывается, что работа является для работника совместииельством. Кроме того, указывате размер ставки. Посчитайте, как вам будет удобно его оформить - максимум на 0,5, но можно и меньше. Если у работника работа по графику, то указываете, что режим работы устанавливается графиком сменности. И тогда этому работнику нужно делать график для ООО и для ИП, чтобы часы не пересекались. Если у него будет пятидневка, то тогда надо расписать часы работы по совместительству.
По зарплате . На практике чаще всего оплату труда при неполной рабочей неделе прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Пример условия
5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп. в месяц.
В остальном, условия трудового договора должны быть описаны так же, как и при основной работе. Все эти необходимые условия перечислены в статье 57 ТК РФ.
По правде говоря, не совсем моя ситуация. У нас график у продавца должен совпадать, мол она одновременно работает же и на алкоголе, и на продуктах. Как в этом случае поступить?
Добрый вечер.
Работник не может в одно и тоже время работать у разных работодателей.
Понятно, подскажите, а где закреплено данное утверждение? Есть ссылки на нормативку?
В силу статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
То есть по второму трудовому договору можно работать только в свободное время. Кроме того, если вы одного и того же работника будете табелировать в двух организациях в одно и то же время, то вы ему за одни и те же часы две зарплаты будете платить.