Доп.соглашение-нужно ли оно к изменению сроков выдачи зарплаты

Бухгалтерия Расчет зарплаты
,
1

Здравствуйте!Каждое изменение к Трудовому договору составляется доп.соглашение. Работников -200 человек.Изменены сроки выдачи зарплаты.Приходится каждому работнику составлять доп.соглашение?А можно чем то заменить,чтоб все работники расписались в одном документе? Может быть положение какое разработать,но чтоб имело юрид.силу,конечно ?Спасибо!

2

Здравствуйте!
Да, по общему правилу изменения условий трудового договора оформляются через дополнительное соглашение с каждым работником, как указано в статье 72 Трудового кодекса РФ. Это касается и изменений сроков выплаты зарплаты.

Однако в вашем случае (массовое изменение условия, затрагивающее 200 работников) можно использовать более практичный вариант, который не требует подписания допсоглашений с каждым, но при этом будет юридически значим:

Решение — локальный нормативный акт (ЛНА)

Вы можете утвердить новое положение об оплате труда или внести изменения в действующее. В этом документе указываются:

  • новые сроки выплаты заработной платы;
  • порядок расчёта и начисления;
  • категории работников, которых касается изменение (если применимо).

Как это оформить

  1. Издать приказ о внесении изменений в ЛНА (например, Положение об оплате труда).
  2. Уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу изменений, согласно статье 74 ТК РФ (если ухудшаются условия).
  3. Под роспись ознакомить всех сотрудников с новым положением или изменениями в нём.
  4. Получить письменное подтверждение ознакомления (можно в виде общего листа ознакомления — важно, чтобы он содержал ФИО, подпись и дату каждого работника).

Когда допсоглашение всё же нужно

Если срок выплаты прописан непосредственно в индивидуальном трудовом договоре у конкретного сотрудника — тогда формально его нужно менять через допсоглашение.

Но если срок выплаты определён в локальном акте, на который в договоре есть ссылка, достаточно просто изменить этот акт.

Итог:
Да, вы можете заменить допсоглашения на ЛНА + лист ознакомления под роспись, если в трудовых договорах есть ссылка на положения ЛНА об оплате труда. Это законный способ сэкономить ресурсы и время при массовых изменениях.