Добрый день! Подскажите, чем чревато, что в организации не перевели сотруднику заработную плату в установленные сроки? Задержали на неделю. Зарплату выплачивали раньше наличными из кассы. Сейчас с прошлого месяца перешли на выплату через банк на карту. В связи с этим забыли сделать перевод и хотели выплатить опять налом. Как сейчас быть? Перевести сегодня? Или можно платить и так и так. Это СНТ и на р/сч не всегда есть деньги для оплаты
Добрый день.
За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Штраф за задержку зарплаты для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб. (СНТ таковым не является), для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение - увеличенный штраф (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Но штраф будет только, если Роструд об этом узнает, а они обычно только по жалобам приходят.
Неважно как выплатите, главное побыстрее это сделать.
Добрый день еще раз! Спасибо большое! Ничего себе штрафы, сейчас всё передам
А чтобы не менять трудовой договор, можно ли доп.соглашением прописать условия выплаты?
Что можно чередовать выплату из кассы и переводом на карту? По обстоятельствам
Составить доп.соглашение можно. Вот только чередование выплат не есть хорошо. Создается неопределенность в способе выплаты зарплаты.
Но вряд ли к вам придет проверка Роструда. Они обычно по жалобам ходят.
Главное, чтобы зарплата платилась вовремя - два раза в месяц.
1 лайк
Спасибо большое! Это на всякий случай, конечно… так будут придерживаться выплат на карту. А можно пример доп.соглашения такого? Может, были уже случаи?
Я с таким не встречалась. Но вообще форма стандартная
___________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора ____________________ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________ , именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от "" ____________ 20 г. о нижеследующем:
-
Пункт ХХ изложить в следующей редакции.
-
Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ""_______ 20_ г.
-
Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
Подписи сторон
1 лайк
Надежда, спасибо большое!
1 лайк