Доплата, надбавка, премия?

Добрый день, Подскажите сотрудник в должности фасовщик, при не сильной загруженности фасовочной машины, при необходимости выполняет работу по сборке заказа на складе, директор считает, что за это нужно обязательно доплачивать. при этом, считает, что сколько приготовил к отгрузке столько и заплатить. Работники довольны, стараются выполнять больше.(кому же деньги не нужны?) Как можно оформить? Доплатой за совмещение (но нет в штате сборщиков заказа), надбавкой за расширение круга обязанностей( но суммы каждый раз зависит от отгрузки), премией? Работа не бывает разовой. Спасибо.

а кто вообще это обязан делать и как это оплачивается?

можно ввести ставку в ШР

можно и надбавкой, правила расчета надбавки никто не запрещает установить расчетные

Премия, имхо, подходит меньше, т.к. это именно доплата за выполнение доп.обязанностей, а не стимулирующая выплата.

т.е. можно установить расчет надбавки? Это закрепляется в положении об оплате труда? или локальный акт?

положение об оплате труда - это и есть локальный нормативный акт ))
Один документ делать или несколько - как удобно.

Спасибо

Отличный директор :+1: таких же по больше.

2 симпатии