Добрый день!
Подскажите, пж, может ли ИП передать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками лицу, не являющемуся сотрудником этого ИП?
(с нормативными ссылками).
Заранее благодарю!
Приветствуем вас!
Да, ИП может выдать такую доверенность третьему лицу,.
Нормативное обоснование тут следующее.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о выполнении последним трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. А под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).
В трудовом договоре, помимо прочего, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. В трудовом договоре также указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ).
При этом в трудовом договоре указываются данные именно того лица, которое подписывает трудовой договор от имени работодателя, со ссылкой на документ, предоставивший ему такие полномочия.
Так, трудовой договор может подписать руководитель филиала, единоличный исполнительный орган управляющей компании, которой переданы полномочия единоличного исполнительного органа организации и другие лица (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.11.2021 по делу № 33-44063/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2016 по делу № 33-4451/2016, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.04.2014 по делу № 33-1199-2014).
Нормы трудового законодательства не требуют нотариального удостоверения доверенности на выполнение полномочий работодателя. Следовательно, заверять полномочия, вытекающие из трудовых отношений, у нотариуса нет необходимости. Такие вопросы задавались ГИТ, они придерживаются этого же мнения, т.е. нотариальная форма тут не нужна.
Одно есть и риски, например, вашего представителя по доверенности, который будет подписывать трудовые договоры, могут признать вашим работником, с которым вы не оформили трудового договора. А это выплата среднего заработка, пени, штрафы и т.д. Тут есть устойчивая судебная практика, см. например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 февраля 2021 г. № 88-3236/2021, Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 13 апреля 2020 г. № 9-КГ20-1, от 13 апреля 2020 г. № 9-КГ20-3, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2020 г. № 88-22970/2020. Эта практика опирается на Постановлении Пленума Верховная Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15.
Есть, кончено, и иные ситуации, см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 февраля 2021 г. № 88-3236/2021:
Суть дела: работница, фактически допущенная на работу в качестве заместителя генерального директора, воспользовавшись ошибкой работодателя, не заключившего с ней трудовой договор, на основании выданной ей нотариально удостоверенной доверенности, действуя исключительно в рамках предоставленных полномочий, заключила с собой трудовой договор о работе по совместительству на должности первого заместителя генерального директора. На основании той же доверенности она заключила дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, которым ее работа в должности заместителя генерального директора была признана основным местом работы, а должностной оклад увеличен до 907 тыс. руб. в месяц. За семь месяцев работы со счета работодателя было списано 5 336 894,55 руб. Работодатель попытался полученную работником сумму заработной платы признать неосновательным обогащением, взыскать ее со ссылкой на нарушение ст. 1102 ГК РФ, однако суд кассационной инстанции указал, что положения гл. 60 ГК РФ к трудовым положениям неприменимы, поскольку каждый договор (и трудовой договор в частности) обладает специальным правовым механизмом регулирования расчетов между сторонами, а применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям недопустимо.
Т.е. это ответ на то, почему такие формы отношении пока не развиты, все-таки лучше доверять такую важную функцию вашему сотруднику, с которым вы подписали трудовой договор и оговорили права и обязанности.
1 лайк
Благодарю за расширенный ответ!
1 лайк