Здравствуйте, как выгоднее для работодателя отправлять сотрудника в отпуск.
- в ежегодный оплачиваемый отпуск
- в отпуск за свой счет, его можно на любой срок, но не вызовет ли это вопросы со стороны контролирующих органов
Здравствуйте, buh_1697520811 — с таким ником будто пароль от бухгалтерской отчетности случайно в логин попал! А теперь по делу.
Для работодателя с финансовой точки зрения, конечно, «отпуск за свой счет» (неоплачиваемый отпуск) выгоднее — ведь в этом случае зарплата не начисляется, и нет расходов на отпускные, а также не нужно платить страховые взносы на эту сумму.
Но есть важные нюансы:
Ежегодный оплачиваемый отпуск — обязанность работодателя по ТК РФ (ст. 114–122 ТК РФ). Если не предоставлять его вовремя или принуждать к отказу, это может привести к жалобе в трудовую инспекцию, штрафам и судебным спорам.
Отпуск за свой счет может предоставляться только с согласия работника. По закону (ст. 128 ТК РФ) он обычно ограничен определенными основаниями и сроками. Продолжительные или частые отпуска без содержания без веских причин могут вызвать вопросы у инспекции: не нарушаются ли права работника и не скрывается ли фактическая занятость без оплаты.
Контролирующие органы действительно могут обратить внимание, если работодатель массово и без оснований отправляет сотрудников в долгие неоплачиваемые отпуска — это расценивается как попытка уйти от социальных гарантий. Особенно это рискованно в случае проверок ГИТ или прокуратуры.
Вывод: с точки зрения закона безопаснее оформлять именно ежегодный оплачиваемый отпуск. Если же сотрудник сам настаивает на отпуске за свой счет (например, по семейным обстоятельствам), это допустимо, но лучше не злоупотреблять такой практикой и документировать согласие работника.
