коллеги, подскажите, пож-ста, подойдет ли фомулировка в приказе для ежемесячного премирования ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
??
чтоб проверяющие не придрались при проверке…
мне кажется, недостаточная какая-то формулировочка… )))
посоветуйте, пож-ста . чтоб для всех подразделений годилась.
спасибо!!
это вы % какие-то так выплачиваете? или часть зп сделали премией, чтобы в случае чего официально “штрафовать”? мне юрист говорила, что регулярные премии надо привязывать к каким-то реальным, считаемым показателям, даже вроде была судебная практика на тему, где чувак, у кого ежемесячная премия была меньше, чем у его коллеги с аналогичной должностью и окладом, добился в суде, что премию признали зп, обязали приплюсовать к окладу + привести ее уровень до максимального по отделу. так что поосторожней с такими вещами, лучше судебную практику изучить. то же самое по премиям “по желанию руководителя”, даже если они не ежемесячные, а квартальные или даже полу-/годовые - нужны привязки, если не хотите потом разным инстанциям доказывать, что вы не верблюд. если у вас есть юрист, то вопросы такого рода должен он обосновать, а если нет - то донесите до директора, что если будут проблемы, то ему это выйдет в копеечку + вам чтобы доплатил, потому что придется кучу отчетов пересдавать
часть зп премией сделали…(((((
А какие штрафы/пени нам из этой ситуации грозят? С фонда заработной платы мы все налоги начисляем же…