Здравствуйте!
ООО открыто 29.12.22. Т.к. деятельности практически не было и у учредителя (гендиректора) была основная работа, где был длительный неоплачиваемый отпуск, поэтому гендиректор (он же учредитель) был внешним совместителем на 0,1 ставки и в отпуске без ЗП до 1 сентября 2023 года. С 1 сентября переведен в штат также на 0,1 ставки - уже с ЗП на 0.1 ставки соответственно.
Я оформила гендиректора как удаленного сотрудника, сначала совместителем, а затем перевела в штат.
Юр.адрес ООО - квартира, которая в собственности у учредителя, но он в ней не прописан.
Вопрос:
- Можно ли договор с ген.директором как работником на удаленке? Вся деятельность ООО ведется в интернете, без личных встреч с клиентами. Клиенты в основном физические лица. Или нужно срочно что-то менять? СОУТ не проводился. И вопрос медостмотра. Есть лицензия на осуществление образовательной деятельности. Гендиректор по совмещению оформлен как педагог доп.образования. Медосмотр от ООО не проходил. Но т.к. является еще совместителем внешним, то по внешнему совместительству пройден медосмотр. Можно ли использовать медосмотр, пройденный для другой организации в ООО?
- Компенсации не платились. Можно ли не платить компенсации? Или нужно их теперь выплатить за прошлый год? Если нужно, то как это можно сделать?
Добрый день ! Заключение трудового договора о дистанционной работе с генеральным директором возможно, если выполнение его трудовых обязанностей будет осуществляться через интернет и сети общего пользования без необходимости присутствия в офисе (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). При этом нужно нужно провести необходимые осмотры и освидетельствования заново.
Если работник уволился с одного места работы и устроился на другое, даже в рамках одного холдинга, с ним заключается новый трудовой договор (ст. 214 ТК РФ). Организуйте предварительный медосмотр, даже если все условия работы совпадают с условиями у предыдущего работодателя.
Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя возмещать дистанционному работнику все затраты, произведенные им при выполнении трудовых обязанностей. Однако порядок расчета компенсации и размер оплаты расходов при дистанционной работе на законодательном уровне не регламентированы. При отсутствии регулирования вопроса о порядке возмещения компенсации и расходов при дистанционной работе в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок, сроки и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещения расходов могут определяться трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В указанных документах также можно установить компенсацию за износ компьютерной техники, принадлежащей работнику, которую он будет использовать для выполнения работы, и возмещение расходов, связанных с ее использованием, а также порядок обеспечения необходимыми материалами (бумагой, картриджами для принтера и др.).
Таким образом, если в договоре изначально не оговорен был данный момент, подразумевается, что он согласен был на использование своего личного имущества в рабочих целях, соответственно возмещать ему просто нечего.
Спасибо!
Есть статья ТК РФ 312.7 Особенности охраны труда дистанционных работников
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Не говорит ли это о том, что медосмотры не нужны для дистанционных работников?
Дистанционные работники обязаны проходить медосмотр только если это прописано во внутренних НПА, коллективных договорах, трудовых договорах и т. д. А если не прописано, значит, решение о том, нужно ли проходить медосмотр, дистанционным работником принимается самостоятельно и за собственный счет.
В законе об образовании Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
В ТК РФ, если работник дистанционный, про медосмотр ни слова.
Значит дистанционный педагог не обязан проходить медосмотр?
В п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ закреплена обязанность педагогических работников проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. В данном законе исключений в части дистанционных педагогов нет. Порядок прохождения медицинских осмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Согласно п. 18 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н работники образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций, не ведущих образовательной деятельности (спортивных секций, творческих, досуговых детских организаций и т. п.), обязаны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры.
В то же время, согласно положению ст. 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников,у работодателя нет обязанности по направлению дистанционных работников на мед. осмотр. Но в данном случае речь идет о коллизии между двумя законами. При этом мед. осмотр и психиатрического освидетельствование педагога необходимо в целях защиты интересов обучающихся. Поэтому все-таки рекомендуется направлять педагога на мед. осмотр независимо от формы (в помещении учреждения или дистанционно) осуществления его трудовой деятельности.
Психиатрическое освидетельствование - еще понятно, но психиатра нет в п.18 приложения № 2 к приказу 302н… А там только дерматовенеролог, стоматолог, оториноларинголог, анализы на заразные болезни.
“Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).” Дистанционно заболевания не распространяются…
Плюс нашла еще такую информацию, что “Целью медицинских осмотров является определение пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний”. И медосмотры проводятся по результатам СОУТ. СОУТ для дист.работников не проводится.
И такое еще нашла: Приказ от 20.05.2022 N 342Н. "Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. "
Я не спорю, просто пытаюсь разобраться в вопросе.
На основании этого делаю вывод, что дистанционный педагог - должен получить справку об отсутствии судимости, наркотики (не помню как называется) и психосвидетельствование (если проходил ранее 2х лет до трудоустройства).
Или я не права?
Добрый день ! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при приеме на работу работник обязан пройти обязательный предварительный медицинский осмотр только в случаях, когда это предусмотрено федеральными нормативными правовыми актами, а также в случаях, установленных работодателем по соображениям охраны труда. Справка об отсутствии судимости при приеме на работу принимающий орган может потребовать только в случаях, установленных федеральными законами. С учетом этого, необходимость прохождения медицинского осмотра и наличие справки об отсутствии судимости следует определять исходя из требований федеральных законов и политики работодателя.
То есть, очень важно учитывать, что при заключении трудового договора с сотрудником, необходимо установить все необходимые условия труда и дополнительные требования к работнику.
Добрый день! Я и пытаюсь уточнить какие НПА необходимо все-таки учитывать дистанционным педагогическим работникам. Или мне этот вопрос лучше задать в отдельной ветке? Спасибо)