Добрый день.
Имеется ООО (с медицинской лицензией) на УСН 6%. Планируется официальное трудоустройство. За счет фирмы планируется обучение сотрудников.
Какой заключить договор при трудоустройстве, чтобы сотрудник после обучения, не уволился? Чтобы, например, если в течении 3 лет после обучение увольняется, то должен выплатить полную стоимость обучения, или сумма будет удержана из заработной платы.
Как работодатель может обезопасить себя, чтобы сотрудники не увольнялись, после как наработают себе клиентов (в сфере красоты)?
Какие пункты стоит включить в договор при трудоустройстве?
Добрый день! Если это обучение для поддержания актуальности лицензии, обязательное для мед. персонала, то с работников взыскать не удастся. Если это обучение - повышение квалификации вне требований законодательства, переподготовка, получение специальности, то можно пробовать взыскать, в порядке ст. 249 ТК РФ, но если предварительно, до обучения с работником заключили доп. соглашение (если повышение квалификации) или ученический договор (при переподготовке, получении специальности). В этих документах надо указать подробно где и чему учится, какие сроки, сколько должен отработать, стоимость обучения и т.д. При увольнении необходимо оформить документов по процедуре, указанной в ст.248 ТК РФ. Работники вправе уволиться в любой момент, так как Конституцией РФ установлена свобода труда (ст. 37 ТК РФ). Какие- либо формулировки, ограничивающие свободу труда в трудовом договоре, будут незаконными.
Если повышение квалификации, получается нужно оформить доп. Соглашение к трудовому договору? Как оно выглядит? Есть ли у вас образец?
Добрый день.
Я отправила вам по личным сообщениям образец договора на повышение квалификации с сотрудников. Его можно сделать отдельным договором или переделать в доп.соглашение к трудовому договору.
Личные сообщения можно найти, если нажать свой аватар в правом верхнем углу.
1 лайк
Добрый день.
При приеме на работу заключается трудовой договор сразу и прописывается испытательный срок на 3 месяца? Или заключаем вначале договор на 3 месяца, после уже трудовой договор? Обязательно ли анкетирование при трудоустройстве?
Если заключили договор с испытательным сроком на 3 месяца, и сотрудник не устроил, мы можем без объяснения причин расторгнуть с ним договор или не заключать трудовой договор? Без последствий для работодателя.
При трудоустройстве медицинского персонала в косметологическую клинику нужно сразу направлять информацию в военкомат, или по истечении испытательного срока, или вообще не нужно направлять информацию в военкомат?
Добрый день! 1. Да, при приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор в силу ст.15, 56 ТК РФ. Срок испытания в договоре прописывать не обязательно согласно ст.57 ТК РФ. Если срок испытания не прописан работник считается принятым без испытания. Кроме трудового договор на практике заключаются также ученический договор, если работник не работает, а обучается. А также гражданско-правовой договор, если не обязательности исполняются, а выполняется работа или услуги, но такой вид договора более рискованный, чем трудовой. Каких-либо иных видов договора законодательством не предусмотрено. 2. Заполнение каких-либо анкет при приеме на работу законом не предусмотрено, но компания может предложить работнику заполнение анкеты по своему усмотрению. 3. Чтобы была возможность уволить работника как непрошедшего испытания необходимо: ознакомить его под роспись с планом испытания (где прописаны конкретные задания на срок испытания), все его нарушения, невыполнение работы и т.д. фиксировать документально, запрашивать объяснения, собирать письменные жалобы клиентов, коллеги и т.д. Далее собрать комиссию, ан которой рассмотреть все эти документы, ознакомить работника с результатами рассмотрения под роспись, уведомить не менее, чем за 3 дня работника под роспись о том, что он не прошел испытания (ст.70-71 ТК РФ). В уведомлении подробно изложить причины непрохождения. После этого можно увольнять, однако судебная практика по этому основанию увольнения в целом не в пользу компаний, работников очень часто восстанавливают на работе, поэтому это основания обычно относим к весьма рискованным и не рекомендуем. 4. Сообщения в военкомат о приеме военнообязанных направляются в течение 2 недель с момента приема по специальной форме (п.29 Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)
1 лайк
Здравствуйте.
Есть ли у вас возможность прислать:
- бланк трудового договора по совместительству с генеральным директором?
- бланк трудового договора со сроком испытания, сменный график работы.
Какие отчеты нужно отправлять по сотрудникам?
Как я понимаю нужно не позднее следующего дня отправить ЕФС 1 раздел 1 (с 2023 года) в ПФР. Есть ли у вас бланк? В бланках не нашла.
Если генеральный директор работает по совместительству врачом-косметологом по 10 часов 6 дней в неделю, лучше это официально не проводить, т.к. это нарушение ТК РФ?
Добрый день.
Список отчетности ООО на УСН за 1 квартал, включая ежемесячную отчетности на 2 квартал, есть тут Отчетность организаций на УСН и ЕСХН за 1 квартал 2023 год
Там есть и ссылки на действующие формы.
Образец договора о сменном графике и сроке испытания и бланк договора с ген.диром, отправлены вам по личным сообщениям.
Об этом даже лучше не говорить. 60 рабочих часов в неделю для врача может обернутся трагической ошибкой с пациентом.
и трудовой договор ген директор (единственный учредитель) заключает сам с собой? Читаю в интернете, пишут вроде это недопустимо.
Директор сам решает, будет он состоять в трудовых отношениях со своей организацией или нет. Мнения ест разные и решать он должен сам.
Почитайте, например, вот это Трудовой договор с единственным учредителем. Почему специалисты не согласны с министрами
график сотрудников 2/2/3 с 09:00 до 20:00. Получается в одну неделю работает сотрудник 5 дней, в другую неделю 2 дня рабочих. В трудовом договоре написано 40 часов в неделю максимум. Как в данном случае правильно написать?
Потому что, когда у сотрудника на неделе 5 рабочих дней, получается больше 40 часов.
Какой пункт важно указать в трудовом договоре, если график 2/2/3 за оклад. Но сотрудник будет работать меньше дней.
У вас должен быть суммированный учет рабочего времени. В образце договора же есть такой график.
да, но там и указано что 40 часов в неделю, а потом пункт про суммированный учет рабочего времени.
то есть я указываю 40 часов в неделю и пункт про суммированный учет рабочего времени, и не важно что у меня в одну неделю получается 50 часов?
Так суммированный учет на то и суммированный, что вы считаете часы за определенный период, а не каждую неделю. В образце период 3 месяца, вы можете выбрать другой.
Например, если вы установили учетный период месяц, норма на март для работника с 40-часовой рабочей неделей - 175 рабочих часа.
Сотрудник устроен на основную работа. Трудовая книжка находится у работодателя, т е у нас.
Аотрудниа хочет устроится по совместительству в другую организацию.
Какие документы мы долдны ему предоставить? Какое-то щаявление он долден писать?
Трудовую книжку получается мы должны ему отдать, чтобы там внесли запись. Как правильно оформить? У кого по итогу остается трудовая книжка сотрудника?
Добрый вечер.
Вы никакие документы не обязаны предоставлять. Запись в трудовую книжку о совместительстве делается по желанию работника работодателем по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Для этого работник должен предоставить документы от работодателя по совместительству. Прием на работу подтвердит трудовой договор или, например, надлежаще заверенная копия соответствующего приказа (при его наличии) (ч. 1 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).