Здравствуйте! У меня уточняющий вопрос по графику отпусков: наша компания создана в марте 2022г., соответственно график отпусков не утверждался. У многих сотрудников остались “неотгуленные” дни отпуска за 2022г. Соответственно, в график отпусков за 2023г. я должна поставить общие количество дней? Т.е 12 (за 2022г.) +28 (за 2023г.)? Все эти дни необходимо использовать в 2023г.?
Добрый день! Отпуск предоставляется за рабочий год сотрудника, который исчисляется с даты приема сотрудника на работу, т.е у каждого сотрудника свой рабочий год. Компания создана в марте 2022 года значит в 2022 году график отпусков не составляется, а в 2023 году все сотрудники имеют право на 28 дней календарного отпуска их и ставите в графике.
А оставшиеся дни отпуска (с марта по декабрь 2022г.)? Если их не ставить в график отпусков, когда возникает необходимость их использовать?
Вы не поняли 28 дней отпуска в графике 2023 года у вас будет за рабочий год с марта 2022 по февраль 2023, а с марта 2023 уже следующий рабочий год.
Да, я не поняла. Можно на примере: у меня с 18 апреля 2022 по 17 апреля 2023 остается 16 дней; с 18 апреля 2023 по 31 декабря 2023г. - 18,67 дней. Т.е в графике отпусков на 2023г. необходимо указать 35 дней отпуска?
В графике отпусков вы указываете 28 дней за рабочий год с 18 апреля 2022 по 17 апреля 2023 и больше ничего, за следующий рабочий год вы укажете 28 дней в графике на 2024 год и так далее.
Добрый день! Ежегодный отпуск дается за рабочий период, который составляет 12 месяцев с даты приема на работу. За рабочий период 18.04.2022-17.04.2023 право на отпуск есть у работника с октября 2022 года. Если работник этот отпуск не использовал, то в графике на 2023 год планируется 28 дней за период 18.04.2022-17.04.2023. При этом с 18.04.2023 начинается новый рабочий период и у работника есть право на отпуск уже за этот период. Ему может быть запланирован весь или часть отпуска за рабочий период 18.04.2023-17.04.2024 в графике на 2023 год. То есть, ему можно по графику дать 56 дней - 28 дней за период 2022-2023 и 28 дней за период 2023-2024. (ст. 124 ТК РФ - неиспользованный отпуск присоединяется к отпуску за следующий год)
Елена, здравствуйте!
Правильно я поняла, за период с 18.04.22 по 17.04.23 работник использовал 12 дней, т.е остается 16 дней. с 18.04.23 по 17.04.23 ему положено еще 28 дней. Т.о в графике отпусков на 2023г. пишется 40 дней отпуска.
Я считала иначе: с 18.04.22 по 31.12.22 осталось неиспользованных 7 дней отпуска, и эти 7 дней я присоединяла к 28 дням за 2023г. Итого получилось 35 дней.