Здравствуйте! Подскажите, а как описать график работы для вахтовиков?
В организации не сменный график, сотрудники друг друга не сменяют. Они приходят на работу и ежедневно могут работать разное количество часов.
Приветствуем вас!
В любом случае должен быть график, но есть много нюансов, т.к. это вахтовая работа, это все можно оговорить в положении и вахтовой работе - это локальный нормативный акт работодателя.
Как может выглядеть график работы при вахтовом методе мы прилагаем файл примера:
График работ вахтовым методом на год.docx (13,5 КБ)
А как в трудовом договоре его описать?
1 лайк
У вас весь трудовой договор будут иметь особенности + нужно иметь ряд ЛНА работодателя, но именно это раздел может выглядеть так:
4. Режим рабочего времени и времени отдыха Отпуск
4.1. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты составляет ____ (не более месяца) дней. Пункт сбора ___________________.
4.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (вариант: квартал/год).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет Работодатель.
4.3. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения Работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
График предусматривает время, необходимое для доставки Работника на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
4.4. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев (при наличии: с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов).
4.5. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или Трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.Вариант. 4.7. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ () календарных дней.
Вариант. 4.8. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпусков, предоставляемых на общих основаниях, Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью ______ () календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного Работодателя.4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления с учетом графика работы на вахте может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.10. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
4.11. В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или учетного периода), предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.