Всем привет. В начале года, когда вводили форму СЗВ-ТД, была инфа, что вроде как сотрудник подает заявление о ведении ТК, только если он переходит на электронную форму, а если остается на обычной, бумажной, то вроде как и не надо было никого информировать.Не могу найти понятный алгоритм.
1)Сначала (под роспись) информируем сотрудника (на одном бланке компании с подписью каждого “ознакомился” подойдет, или нужно лично каждому? Срок уведомления сотрудников продлен до 31/10.
2)Работники пишут заявление о выборе. Условно датой 20/10. А заявление о предоставлении сведений? Одноразово? той же датой? Какие сведения работнику предоставляет организация?
а)Все хотят остаться на бумажной форме. В чем минусы? В этом случае вообще сведения по стажу этого сотрудника не передаются?!
б)все хотят на электронную, книжки выдаются на руки, ведение по стажу продолжается, как раньше?
Отчет в ПФР по СЗВ-ТД - до 15/11. Графа “Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки” - это и есть, отметка о продолжении ведения на бумаге? А если в эл.виде, какая графа заполняется?
А в чем тогда разница ведения в эл.виде и “по старому”? Получается, опять куча бумаг, а суть - что в случае выбора электронной - бумажная трудовая выдается на руки?!
И еще - кто-нибудь тогда вообще может сказать, какие есть ± от этой “истории”? Помнится, лет 15 назад собирали данные о стаже (только вводились формы СЗВ), тоже хотели отменить все “бумажные” данные, но по факту - у нас ни у одного пенсионера с льготным стажем (строительство) - при выходе на пенсию в течение след. неск лет не были видны вообще никакие льготы, хотя люди и справки запрашивали в архивах, и в другие города ездили- все в “пустоту” ушло, получается. И если бы они не имели книжек - вообще без пенсии бы остались!?
Ну для бухов плюсы - возможно, меньше бумаги (а в мал компаниях - всякие трудовые отношения фиксируются обычно ими), а для сотрудников ? Передать им “плюсы” , которые озвучены самим ПФР? Риторический конечно, ибо все, что ни делается - это симуляция кипучей деятельности, как обычно…
“Если работники выбрали электронную трудовую, то им при увольнении или по запросу выдадите форму СЗИ-ТД.” - это раз
-СЗВ-ТД ( см.Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п ) - это два
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
ООО 9 сотрудников , каждого уведомили, заявления подписаны декабрём, кто то согласен, некоторые отказались. СЗВ-ТД мне нужно подать на всех 15.01.21 ? Вне зависимости от перехода, заполнить последнюю запись в нашей организации? Сотрудников которые мы приняли в 2020г.я по ним уже подавала сведения о приеме, значит в сзв-тд указываю только графу подано заявление?
Подскажите, пожалуйста. Если сотрудник, по которому в 2020 году кадровых событий не было, решил подать заявление на сохранение бумажной трудовой в январе, в феврале указать в СЗВ ТД? Или уже поздно принимать заявления?
а наше отделение пфр заставляет писать заявления задним числом (типо до 31.12.20) и не принимает сзв-тд. Ссылки на закон, что сотрудник не обязан подавать заявление, и если не подал, то работодатель ведет бумажную трудовую без изменений, не действуют. Говорят, если не сдадите “правильную” сзв тд с указанием, что заявление было подано сотрудником, будем обращаться в прокуратуру…
Это что за наглость? Жалобу на них пишите в ту же самую прокуратору.
Вы работников уведомили под подпись о том, что они могут выбрать способ ведения книжки? Значит свои обязанности выполнили
