Добрый день!
Я , ИП с ДНР.
Мне надо правильно составить график выходов на работу работников, если у них рабочий день суббота и воскресенье.
Это обьект торговли и парикмахерская.
Заработная плата согласно МРОТ, закрываем 8 часов за смену .
Но по производственному графику не достаточно выходит дней.
Как правильно написать и где это прописать?
До нового года надо будет привести в соответствии требованиям по стандартам России трудовые договора
Здравствуйте!
Если работники работают по графику, то суббота и воскресенье вполне может быть рабочими днями, но всё равно при составлении графика нужно выходить на норму по производственному календарю. Вы можете установить учётный период не месяц, а больше, и тогда норму нужно считать по итогам этого периода (квартал, полугодие, год). Если у работника всё же получается больше нормы часов, то тогда возможен вариант либо оплаты сверхурочных часов (первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном), либо рассмотреть вариант оформления работника больше чем на ставку. Это будет внутренним совместительством. Нужно будет заключить второй трудовой договор. Он может быть на 0.5 , на 0,25 или на любую иную продолжительность ставки. Если меньше нормы, то нужно либо корректировать график, дрбавляя часы, либо просто доплачивать по среднему заработку за недоработанные до ставки часы .
То есть вы можете установить им любой график работы, но есщв трудовом договоре указано, что работник принят на ставку, то именно таким объемом работы вы должны обеспечить работника: ни больше , ни меньше. Ваша задача как работодателя сформировать именно такой график.
В целом, график составляется в произвольной форме, нужно ознакомить с ним под роспись всех работников. Еженедельный отдых по графику должен быть не менее 42 часов.