Добрый день, подскажите пожалуйста, если в ООО работает директор. работает как считает нужным, т.е. у него ненормированный рабочий день. может 1 час работать а может 4 часа, а может 8. можно ли ему в трудовом договоре написать режим работы: ненормированный рабочий день, и не ставить время обеденного перерыв и не ставить со скольки до скольки он работает. Если можно, то как установить ему оклад? просто за норму часов?
Добрый день, Ксения ! Ненормированный рабочий день — это специальный режим работы, который позволяет эпизодически привлекать сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Нормальная продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.
Чтобы избежать претензий ГИТ и споров с работниками, нужно правильно оформить ненормируемый рабочий день. Это потребует выполнения простых шагов.
Шаг 1. Определите перечень должностей, кому устанавливается ненормированный рабочий день
Шаг 2. Зафиксируйте режим и перечень должностей в локальном акте, коллективном договоре
Шаг 3. Закрепите условие о ненормируемом рабочем дне в трудовых договорах с конкретными сотрудниками
Шаг 4. Издайте приказ о привлечении к работе в условиях ненормированного режима
Шаг 5. Ведите учет рабочего времени, предоставляйте гарантии и компенсации сотрудникам
Поскольку условие о ненормированном рабочем дне заранее согласовывается с работником и включается в трудовой договор с ним, предполагается, что заработная плата такому работнику установлена с учетом эпизодического привлечения его к работе в условиях ненормированного рабочего дня. Поэтому законодательством никакой обязательный размер надбавки за ненормированный рабочий день не предусмотрен. В то же время, работодатель такую доплату для работников может установить по своему усмотрению.
В вашем случае возможно имеет место быть гибкий график . Гибкий график, или гибкое рабочее время, предполагает саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены или продолжительности рабочего дня. То есть работник в разные дни может начинать и заканчивать работать в разное время. При этом продолжительность рабочего дня может быть как неизменной во все рабочие дни, так и различной. гибкий график — это не полное саморегулирование начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня, а только частичное. Сначала работник и работодатель приходят к письменному соглашению о пределах, в которых работник имеет право самостоятельно определять время начала или окончания рабочего дня, его продолжительности. А далее он уже сам выстраивает свой рабочий день, исходя из согласованных пределов.
Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора. Гибкий график — один из возможных вариантов (абз. 2 ч. 6 ТК РФ), при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Чтобы установить гибкий график, нужно:
- зафиксировать его в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему (ст. 72 ТК РФ);
- издать приказ в свободной форме об установлении гибкого графика и ознакомить с ним работника под подпись.