Еще раз посмотрела статью, все верно кто и как должен начислять резерв по отпускам
Вы ошибаетесь, не все.
между чем и чем?
Но здесь-то обсуждается не это.
А вы посмотрите ПБУ 8/2010.
3. Настоящее Положение может не применяться организациями, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность.
а это большинство “малышей”.
в зависимости от целей можно отпускные чуть уменьшить или увеличить суммой, сдвигая расчетные периоды, то есть дробя отпуск.
по поводу льготного кредита СМП пострадавших отраслей и критерия его списания при сохранении численности и зарплаты (кстати указано по данным сервиса ИФНС и в период наблюдения а это с декабря)) - пока единственно вменяемый способ подсчитать это по контрольным соотношениям, что присылают на камералку РСВ.
неведомые циферки, что туда вписывают, и даже сам инспектор не знает, это среднемесячная зарплата за период отчетный, то есть например 6 мес.зарплата/6.
то бишь контрольное соотношение с таким отпуском будет “хорошим” (9мес зарплата+отпуск)/12. а вот на 1 кв.2021-тоже период наблюдения, если там будет прошлогодне начисленному отпуску-то средняя зп по контр.соотношениям будет маленькая
ну и дробление отпуска по месяцам даст НЕединовременную уплату НДФЛ и взносов
Если у конторы нет денег, чтобы сразу выплатить столько отпускных и взносов, то пусть бухгалтер так и говорит директору.
Если человек завтра уволится,бухгалтер тоже будет против единовременной выплаты?