Добрый день! Сотрудник устроился на график сутки через трое и в этот же день (при приёме на работу) подписал дополнительное соглашение датой приёма, что с 1 февраля он переходит на другой график. Это законно или надо уведомлять за два месяца? Организация ещё ноябре прошлого года приняла решение о переходе на другой график, все приказы и уведомления сделаны вовремя. А сотрудник устроился в Январе, когда ещё был старый график.
С Уважением
Артамонова Ю.А.
Здравствуйте!
Всё нормально.
Собственноручно подписанное допсоглашение к трудовому договору - это фиксация согласия работника на изменение любых условий. Раз допсоглашение подписано, то никаких вопросов при проверках возникнуть не должно. Это изменение условий по соглашению сторон в рамках статьи 72 ТК РФ, а не в рамках статьи 74 ТК РФ. То есть в случае проверки так и объясняйте, что по соглашению сторон в январе был один график, с февраля стал другой. Но не думаю, что у кого-то из проверяющих эта ситуация вызовет вопросы.
Спасибо!
С Уважением
Артамонова Ю.А.