Кадровый приказ на изменение оклада - надло ли?

Доброго всем дня))))

Вопрос:
При изменении штатного расписания и его утверждении (т.е. приказ на ШР есть), нужен ли еще приказ об изменении оклатов: что в связи с введением ШР с ХХ.ХХ.ХХХ изменить оклады и перечень сотрудников с указанием оных.
Или достаточно одно приказа на утверждение ШР?

Доброе утро.
Как-то у Вас причина и следствие спутались. Вы же ШР меняете, потому что оклады новые, а не наоборот.
Я делаю 1 приказ с пунктами:

  1. С 01.01.2021 установить для должности “ттт” оклад в размере ХХХ
  2. Внести изменения в ТД с работниками путем заключения доп соглашения
  3. Внести изменения в ШР, установив с 01.01.2021 для должности “ттт” оклад в размере ХХХ
  4. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2021 ШР с количеством штатных единиц-… и общим ФОТ УУУ (рассчитывается по новым окладам)
    Хотя может и неправильно что-то оформляю. Может кто из кадровиков поправит

В моей логике пока так:

  1. Измененме ШР и его утверждение.
  2. Оформление доп.соглашений к ТД.
    И вопрос: приказ об изменении окладов надо или нет?
    На крупном производстве делают, это обусловленно потребностью.
    А на малыше, где все в одних руках, надо ли?

Ждем профи)))

на каком основании вдруг бухгалтер изменяет оклады? Левая пятка захотела?

Так это не бухгалтер. Решение директора-учредителя. Вот он пришел и сказал со следующего месяца будут новые оклады. Вот и новое ШР. Без всяких обоснований об изменении объемом, выработке и прочего. А в ШР поменяли не всем, не все позиции заняты.
И вот бухгалтеру нужен ли приказ по изменениям окладов конкретных лиц или достаточно ШР?
А если в штате один единственный директор-учредитель и у него меняются оклады например раз в полгода?

вот это и называется в делопроизводстве “приказ” и его надо оформить письменно. Он первичен. На каждый чих д.б. приказ.

ясненько

в принципе одной датой с ШР сделать и все)))

обычно так и делают.