Добрый день. Можно ли работника, который работает по срочному трудовому договору перевести на бессрочный трудовой договор в связи с увольнением основного работника. Какая должна быть процедура? Процедура увольнения или процедура перевода с оформлением доп.соглашения?
Приветствую!
Ранее считалось, что в этом случае нужно счала уволить сотрудника, а только потом нанять на бессрочный договор.
В настоящее время позиция поменялась и вы можете просто подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор.
ЕФС-1 в этом случае не нужно направлять.